Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Leadership dan Culture adalah Jawaban

KESUNGGUHAN PERUSAHAAN untuk mempertahankan dan mengembangkan Talent jangka panjang akan menunjang keberhasilan perusahaan jangka panjang juga. Dan langkah untuk melakukan itu adalah sekarang, tanpa menunggu. Apalagi kalau perusahaan lagi tumbuh secara menguntungkan, akan cukup dana untuk inisiatif ini. Continue reading →

Frustrasi dan Arogan Beda Tipis

Seorang karyawan baru bercerita tentang ambisinya memperkenalkan perubahan di perusahaan baru. Dia menunjukkan konsep yang sudah dia siapkan yang tentu saja sangat professional. Dan bahkan langkah-langkah sebagaimana layaknya memperkenalkan perubahan, juga sudah dia lakukan. Hasilnya?? Continue reading →

Menyapa Future Leaders dari Teras Rumah

MENGHADAPI TANTANGAN BISNIS di masa mendatang, program Management Trainee menjadi pilihan untuk mempersiapkan calon-calon pimpinan di berbagai jenjang. Bagi mahasiswa, banyak lulusan yang bagus. Karena itu mereka perlu mempersiapkan diri untuk bersaing. Dan persaingan lulusan akan bertambah seru dengan hadirnya tenaga-tenaga dari luar, dalam rangka Masyarakat Ekonomi ASEAN 2015. Continue reading →

Pentingnya Pengembangan SDM

Kalau saja di setiap Perusahaan, kepedulian akan Pengembangan Sumber Daya Manusia mendapatkan perhatian penting, maka “Talent War” yang sekarang sedang terjadi, perlahan-lahan akan redah, walaupun tidak hilang. Betapa tidak, masih banyak perusahaan yang mempunyai pendekatan untuk lebih baik mengambil Talent yang sudah siap di Pasar, daripada mengembangkannya sendiri secara internal. Continue reading →

Atasan Harus LOYAL Pada Bawahan

Saya memahami ketika seorang sahabat, mempertanyakan judul artikel ini: “Atasan Harus LOYAL Pada Bawahan.” Pimpinan, tentu saja berhak untuk mengharapkan bawahannya yang loyal. Tapi ini tidak akan diperoleh, kalau atasan sendiri tidak memperlihatkan sikap loyal terhadap anak buahnya. Apa maksud sebenarnya dari judul tersebut?? Continue reading →