Apakah Orang HR Harus Psikolog?
Posted on June 11th, 2013
29 Comments »
Sore itu saya janjian dengan Mohammad Noer, untuk berbincang-bincang setelah tidak ketemu lebih dari dua tahun. Dia adalah Manager Indonesia yang mendapat tugas di Regional Office Singapore. Titlenya: HR Business Partner Global Customer Development (Sales). Inilah jawaban dari pertanyaan yang diajukan kepadaku di Twitter. Lho, apa hubungannya? Continue reading
Kejutan dan Luapan Kegembiraan HR Team
Posted on June 7th, 2013
Usai acara morning briefing, ada ritual handover tugas dari “PLAY” Team” ke “BE THERE” Team, FISHFun Team ke-3. Karena acara sudah selesai saya mempersilahkan semua untuk kembali ke meja kerja masing-masing. Mendadak lampu dimatikan dan di layar terpampang slide sebagai berikut: “Finally we have HR Director.” Loh, maksudnya?? Continue reading
Sejenak Bersama Handry Satriago
Posted on June 4th, 2013
Via twitter @josefbataona, dengan antusias saya berkicau: “Pagi yang cerah, akan lebih ceria dengan hadirnya pak @HandryGE untuk sharing di Perusahaan kami.” Dalam memperkenalkan beliau, saya berani mengungkapkan bahwa dia datang dari keluarga perantau Minang sederhana, sebuah atribut yang dia sendiri bangga untuk diutarakan. Karena walaupun saat ini dia duduk di kursi CEO perusahaan global bernama GE Indonesia, namun tetap humble, tampil sederhana, iklas membagi pengetahuan dan pengalaman dalam berbagai forum inspirasi. Continue reading
Komitmen Pribadi untuk Continuous Improvement
Posted on May 31st, 2013
Ketika saya diminta untuk memberikan presentasi kepada para Pimpinan di Pabrik tentang ‘Continuous Improvement’, saya langsung menyanggupi. Melalui diskusi yang lebih intens, kami menyadari bahwa, team ini sedang mengalami persaingan yang semakin ketat. Jumlah pabrik pesaing sudah 5 kali lipat jumlahnya di pasar. Langkah serius harus diambil. Seperti apa? Continue reading
Relaunch Corporate Values: Misi Saya Yang Belum Tuntas
Posted on May 28th, 2013
Premise yang sering digunakan dalam proses perubahan: Budaya dan organisasi berubah, kalau individu itu berubah. Dan hasil perubahan itu akan cepat terjadi kalau Pimpinan menjadi role model dalam perubahan itu, role model dengan panduan VALUES perusahaan. Continue reading
Recent Comments
josef:
Terima kasih Lukas, bergerak ke segala arah dan disetiap momen. Tak henti menularkan kebaikan, termasuk...
Lukas:
Selalu terinspirasi. Integritas tidak sekedar slogan tetapi menjadi Movement. Bergerak dari dari atas...
josef:
Langka awal adalah menyadari, lalu mencermati saya bisa apa dan apa yang perlu saya lakukan untuk bisa mulai...
josef:
Betul Icha: Respek dan Trust harus dibangun secara tulus. Dengan demikian kita bisa berkolaborasi dengan satu...
josef:
Terima kasih Icha untuk highlightnya. Sering kita lupa, kalau di keluarga hadir berbagai generasi yang juga...