Author Archives: josef

Konektivitas dan Energi Positif

SUDAH SEJAK LAMA kelompok ini hadir: Human Resources Directors Forum (HRDF). Kami semua terkoneksi karena kesamaan profesi. Kami terus bersama karena adanya kebutuhan untuk saling belajar dan berbagi. Selain pertemuan formil dua bulanan, tim juga merancang kegiatan lain yang sifatnya lebih informal. Seperti apa? Continue reading

Posted in Networking, Work-Life Balance | Tagged , , , , , , , , , , | Leave a comment

Organization Capability

SUDAH SEJAK LAMA langkah kita mengikuti strategi perang yang namanya “Talent War”. Betapa tidak, berbagai analisa memberikan data tentang kelangkaan talent di pasar tenaga kerja. Sementara itu statistik yang memperlihatkan tingkat retention di perusahaan juga mencemaskan. Lantas? Continue reading

Posted in Development, Leadership | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

Keterbukaan dan #Curhatstaf

SORE ITU, sesi yang diawali dengan wifie dipandu Ketua CHRP Batch 38, sudah cukup menjadi ice-breaking. Dan dengan slide awal yang memang disengaja untuk mencairkan suasana, maka selanjutnya keceriaan itu tinggal dijaga agar tidak menurun. Sesi apakah ini? Continue reading

Posted in Career Wisdom, Employee Engagement | Tagged , , , , , , , | 4 Comments

Open Office Untuk Presiden Direktur

BEBERAPA WAKTU lalu saya berkesempatan merasakan konsep Kantor ULI baru, yang terletak di daerah BSD. Loby green office ini didesign seperti kebiasaan di desa, di mana ada alun-alun tempat orang bertemu dan sosialisai. Menariknya ada ide terasiring ala sawah di desa. Continue reading

Posted in Employee Engagement, Employer Brand | Tagged , , , , , , , | 2 Comments

Belajar dari Leluhur

DALAM PERJALANAN kami menuju Pati, rombongan yang terdiri dari 5 mobil janjian untuk berkumpul disebuah warung, yang dikenal umum Waroeng Pati, atau bahkan dikenal juga dengan nama Dua Kelinci. Ada beberapa keunikan yang bisa langsung nampak. Apakah itu? Continue reading

Posted in Employee Engagement, Life Wisdom | Tagged , , , , , , | 2 Comments