Tag Archives: talent

Disruptive HR Mindset

PERTEMUAN KELOMPOK HR DIRECTORS FORUM memang memilih tempat yang cool. Walau mayoritas adalah Boomers dan hanya satu dua yang Gen X tapi ambiance membuat peserta berperilaku seperti layaknya Millenials. Keseruan apa lagi ini? Continue reading

Posted in Knowledge Management | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

Daya Tarik Sebuah Perusahaan

BERTANYALAH kepada pencari kerja, baik yang masih kuliah ataupun yang sudah bekerja: Jika ingin mencari kerja, perusahaan mana yang diidamkan? Muncullah nama-nama perusahaan yang keluar spontan dari pemberi jawaban, itulah “Top of Mind” mereka. Tapi dari mana sumber informasi, yang membuat mereka memunculkan nama-nama tersebut? Continue reading

Posted in Employer Brand | Tagged , , , , , , , , , , , | Leave a comment

Siap Sedia Selalu

SAYA TIBA DI HOTEL, sebagai undangan untuk sebuah acara peluncuran buku. Tiga puluh menit berlalu, tidak ada tanda-tanda acara dimulai. Sejam berlalu, seseorang mendekati saya, meminta saya untuk menggantikan pembicara yang tidak hadir karena salah membaca tanggal. Apa yang terjadi? Continue reading

Posted in Knowledge Management | Tagged , , , , , , , , , , , , , , | 14 Comments

Mensyukuri Pekerjaan di Tangan

TERIMA KASIH AYAH! Sudah berapa ratus kali saya menyebut namamu yang juga didengar ribuan pendengar. Engkau tentu bangga, walau tidak menyaksikan sendiri secara fisik. Namamu kusebut bersamaan dengan kutipan pesanmu di atas di berbagai kesempatan, termasuk di sarasehan di Medan beberapa hari lalu. Continue reading

Posted in Life Wisdom, My Book | Tagged , , , , , , , , , , | 8 Comments

OUTING: Memupuk Kebersamaan

PERJALANAN tim kali ini adalah ke Cirebon menggunakan kereta api. Kami mempunyai keleluasaan tiga jam untuk melakukan aktivitas tim selama tiga jam. Namun tim perlu memikirkan keterbatasan ruang gerak dalam gerbong yang dipenuhi kursi. Lantas? Continue reading

Posted in Employee Engagement | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment