Tag Archives: values

Sejenak Bersama Orang Bijak

SAYA MENDADAK bertambah kaya karena tambahan pengetahuan dari kisah bijak perjalanan hidup seorang kawan, yang dengan sukses segudang, masih tampil humble. Dengan beberapa kali duduk di posisi puncak sebagai CEO, keinginan dia untuk belajar tidak pernah padam. Dan tentu saja ketulusan dia untuk berbagi tidak diragukan. Siapa tokoh ini? Continue reading

Posted in Inspirasi | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , | 13 Comments

Belajar Leadership Dalam Kapal

Kapal angkut besar itu disebut: Bulk Carrier, yang selama ini digunakan untuk mengangkut berbagai bahan baku kebutuhan perusahaan dari berbagai penjuru dunia. Membayangkan keseharian kita di tempat kerja, dan membayangkan kawan-kawan kita yang harus mengarungi samudera dalam sebuah kapal, secara prinsip dasar ada kesamaan dalam management. Apakah itu? Continue reading

Posted in Hubungan Industrial | Tagged , , , , , , , , | 2 Comments

Mungkinkah Complexity Disederhanakan?

DUNIA ITU KOMPLEX. Lingkungan di sekitar kitapun rumit, entah itu di masyarakat atau perusahaan. Berbagai langkah diambil untuk me-manage complexity tersebut, dengan pemahaman bahwa belum tentu bisa disederhanakan. Tapi bisakah ini dilakukan tanpa menambah kerumitan yang ada? Continue reading

Posted in Career Wisdom | Tagged , , , , , , , , | 8 Comments

Belajar Jujur dan Jadilah Pemimpin Berintegritas

Ketika berkunjung ke pabrik di Semarang baru-baru ini, saya sempatkan untuk mampir ke Koperasi Karyawan, karena koperasi ini banyak dicontoh oleh Koperasi Karyawan lainnya di lingkungan group perusahaan. Di tengah paparan mereka tentang berbagai inisiatif yang dilakukan, termasuk IT system yang sangat user friendly, mata ini tiba-tiba saja terpaku pada sebuah kotak kecil di pojok, yang bertuliskan KOMIK Rp 1.000. Apa maksudnya? Continue reading

Posted in Career Wisdom | Tagged , , , , , , , , , , | 10 Comments

Mengapa New Talent yang Gemilang Tidak Berprestasi Cemerlang?

Ketika kita bicara tentang Talent Management, kita bicara tentang strategy untuk recruit (source, attract, select), Develop ( train, develop, promote, and move employees through the organization) dan Retain (termasuk reward & recognition). Mereka yang digarap dalam proses ini adalah mereka yang paling qualified dan fit dengan nilai perusahaan. Dan tidak akan lengkap untuk menggaris-bawahi bahwa Talent Management Strategy juga harus menjadi bagian tak terpisahkan dari Strategy Bisnis. Continue reading

Posted in People Management | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , | 26 Comments