Author Archives: josef

Organization Capability

SUDAH SEJAK LAMA langkah kita mengikuti strategi perang yang namanya “Talent War”. Betapa tidak, berbagai analisa memberikan data tentang kelangkaan talent di pasar tenaga kerja. Sementara itu statistik yang memperlihatkan tingkat retention di perusahaan juga mencemaskan. Lantas? Continue reading →

Posted in Development, Leadership | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment

Keterbukaan dan #Curhatstaf

SORE ITU, sesi yang diawali dengan wifie dipandu Ketua CHRP Batch 38, sudah cukup menjadi ice-breaking. Dan dengan slide awal yang memang disengaja untuk mencairkan suasana, maka selanjutnya keceriaan itu tinggal dijaga agar tidak menurun. Sesi apakah ini? Continue reading →

Posted in Career Wisdom, Employee Engagement | Tagged , , , , , , , | 4 Comments

Open Office Untuk Presiden Direktur

BEBERAPA WAKTU lalu saya berkesempatan merasakan konsep Kantor ULI baru, yang terletak di daerah BSD. Loby green office ini didesign seperti kebiasaan di desa, di mana ada alun-alun tempat orang bertemu dan sosialisai. Menariknya ada ide terasiring ala sawah di desa. Continue reading →

Posted in Employee Engagement, Employer Brand | Tagged , , , , , , , | 2 Comments

Belajar dari Leluhur

DALAM PERJALANAN kami menuju Pati, rombongan yang terdiri dari 5 mobil janjian untuk berkumpul disebuah warung, yang dikenal umum Waroeng Pati, atau bahkan dikenal juga dengan nama Dua Kelinci. Ada beberapa keunikan yang bisa langsung nampak. Apakah itu? Continue reading →

Posted in Employee Engagement, Life Wisdom | Tagged , , , , , , | 2 Comments

Mendekatkan Diri dan Menyapa

TIDAK BANYAK kita yang mengetahui kehadiran pabrik gula yang berada di Pati, yang ketika dibangun di tahun 1879 bernama NV Pabriek Gula Pakkies Redjo Agung. Saat ini, pabrik tersebut bernama Pabrik Gula Pakis Baru, di bawah PT Lajuperdana Indah, milik PT Indofood Sukses Makmur Tbk. Continue reading →

Posted in Employee Engagement | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a comment