Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Why ME ?

Memahami orang lain dengan karakteristik yang berbeda dari diri kita, akan memudahkan kita dalam berinteraksi. Terlebih saat sudah menjadi leader, mengenali karakter setiap anak buahnya merupakan keharusan dalam rangka membantu mereka untuk terus tumbuh dan berkembang. Continue reading →

Bangga dan Mencintai Pekerjaan

Rumus 3S tersebut sengaja saya sajikan bagi peserta untuk melakukan refleksi, dimana posisi mereka sejauh ini. Tetapi yang lebih penting lagi, apa yang bisa dilakukan bersama untuk membuat situasinya lebih baik dari waktu ke waktu. Continue reading →

Memasuki Lingkungan Baru

Leader bukan manusia sempurna. Jadi kalau kita ingin tampil sebagai leader yang otentik, apa adanya, kita juga tidak takut untuk mengakui secara jujur bahwa kita tidak sempurna, dan berani minta tolong, Continue reading →

Generosity of Spirit

Kamipun mendorong semua tim sampai ke ujung tombak untuk melakukan yang sama. Saat kerja mereka berhasil, mereka hendaknya merayakan itu, walau hanya sekedar ngopi dan makanan kecil yang disajikan. Jangan menunggu sampai akhir tahun untuk merayakan hasil kerja. Continue reading →

Menjembatani Ragam Generasi

“To get real diversity of thought, you need to find the people who genuinely hold different views and invite them into the conversation.” (Adam Grant) GENERASI MUDA sudah hadir di tengah kita, di lingkungan Perusahaan kita. Jumlah merekapun semakin banyak dibanding generasi yang lebih senior. Dalam sebuah pertemuan di sebuah perusahaan baru-baru ini, ramai pertanyaan yang diberikan kepada saya, dan tidak semuanya bisa saya jawabi langsung karena keterbatasan waktu. Semua pertanyaan itu saya jawabi secara tertulis, sekaligus saya bagikan kepada pembaca sekalian. Kepada semua pembaca blogku, saya ajukan pertanyaan untuk refleksi masing-masing: Why People Follow You as a Leader?   Bagaimana kita bisa memanfaatkan keahlian dan pengalaman generasi yang lebih Tua serta Energi dan pemahaman tekhnologi generasi yang Muda untuk mencapai tujuan team ? Bangun budaya dimana semua iklas membagi ilmu pengetahuan dan pengalaman (konsep knowledge management) Ajak yang lebih senior untuk membagi pengalaman mereka dalam forum yang disediakan, dan … Continue reading →