Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Cepat dan Aman Meraih Prestasi

Perlakuan memanusiakan karyawan yang diperoleh dari para pimpinan, akan juga dicontoh karyawan dalam memperlakukan Customer. Continue reading →

Kode 11-11 Membuka Peluang

“Today is not just another day. It’s a new opportunity, another chance, a new beginning. Embrace it.” (Anonymous) PINTU TERBUKA. Sebuah peluang baru yang tidak pernah diduga sebelumnya hadir didepanku, di momen tanggal 11 bulan 11 dan tahun 2011. Saya memulai perjalanan untuk menuliskan berbagai pengalaman hidup maupun profesional yang sudah dilalui. Tentu saja tujuannya adalah untuk pembelajaran banyak orang. Dimana saya menulisnya? Di blog www.josefbataona.com serta di twitter, Facebook, LinkedIn, dan Instagram. Dan itu merupakan kesempatan saya belajar dan terus belajar hingga bisa menerbitkan buku. Saat ini, buku tulisanku yang kelima sudah terbit. Saya ingin mengajak pembaca semua menyimak tulisan lengkap dari mba Meisia, yang atas ijinnya saya hadirkan utuh, sebagai bagian dari terbitnya buku Memanusiakan Manusia, Seni mengangkat harkat karyawan Sebagai Manusia.   Angka 11–11 dan Pak Josef Bataona Oleh: Meisia Chandra Tanggal 11 November 2023, Pak Josef Bataona meluncurkan buku terbarunya: “Memanusiakan Manusia, Seni Mengangkat Harkat Karyawan … Continue reading →

Memaknai Best Practice

Para finalis ini hendaknya terus membuka diri untuk menjadi ajang pembelajaran bagi perusahaan lain yang ingin belajar. Continue reading →

Universe Mengingatkan

Kita semua disarankan untuk terus berlatih mempertajam connection skill kita, dalam upaya untuk meningkatkan influencing skill kita. Continue reading →

Menjembatani Ragam Generasi

“To get real diversity of thought, you need to find the people who genuinely hold different views and invite them into the conversation.” (Adam Grant) GENERASI MUDA sudah hadir di tengah kita, di lingkungan Perusahaan kita. Jumlah merekapun semakin banyak dibanding generasi yang lebih senior. Dalam sebuah pertemuan di sebuah perusahaan baru-baru ini, ramai pertanyaan yang diberikan kepada saya, dan tidak semuanya bisa saya jawabi langsung karena keterbatasan waktu. Semua pertanyaan itu saya jawabi secara tertulis, sekaligus saya bagikan kepada pembaca sekalian. Kepada semua pembaca blogku, saya ajukan pertanyaan untuk refleksi masing-masing: Why People Follow You as a Leader?   Bagaimana kita bisa memanfaatkan keahlian dan pengalaman generasi yang lebih Tua serta Energi dan pemahaman tekhnologi generasi yang Muda untuk mencapai tujuan team ? Bangun budaya dimana semua iklas membagi ilmu pengetahuan dan pengalaman (konsep knowledge management) Ajak yang lebih senior untuk membagi pengalaman mereka dalam forum yang disediakan, dan … Continue reading →