Tag Archives: Human Resources
Coaching untuk Engagement dan Development
PETA KETENAGA-KERJAAN di berbagai perusahaan akan terus berubah, dengan dimensi keragaman yang semakin banyak. Selain diversity gender, ada latar belakang sosial ekonomi, lulusan dalam dan luar negeri dengan ragam bidang studi. Tentu saja semua ini akan mempengaruhi lingkungan kerja, dan pola perilaku yang juga berbeda. Saya hanya ingin mmengangkat dua hal penting, apa itu? Continue reading
Pribadi dan Kinerja yang Lebih Baik
SUARA MERDU Dewi Fitrina, MC, barusan berlalu, mendendangkan lagu yang menyejukkan. Ia mengantar kita pada awal sebuah acara, tatap muka dengan rekan-rekan yang bekerja di bidang Human Resources atau mereka yang peduli pada pengembangan Human Resources. Acara apakah ini? Continue reading
Kemilau Talenta yang Diasah
CERITA OM TONY (bukan nama sebenarnya) sungguh berapi-api. Kami baru pertama kali bertemu di Kupang beberapa waktu lalu. Ceritanya bermula ketika saya menanyakan beragam batu akik yang sedang dipakai di beberapa jarinya. Keluarlah berbagai kisah menarik, perjalanan dia menekuni batu akik. Continue reading
Target Usia Menjadi HR Manager
Dalam sebuah acara sharing session, saya mendapati pertanyaan lugas dari seoang anak muda. Ia bertanya, “Saya mengamati ada yang menjadi HR manager di usia 30-an tahun. Ada yang sudah mencapai usia 40 tahun. Berapa sebenarnya usia ideal untuk menjadi HR Manager?” Lantas apa jawabannya? Continue reading
Tumpuan Strategic HR Harus Kokoh
DISKUSI TENTANG PERAN Human Resources tidak akan pernah berhenti, selama organisasi atau perusahaan manapun masih memerlukan manusia. Bahkan ketika ada divisi yang menganggap diri cukup capable untuk menjalankan operasinya tanpa divisi HR, tanpa mereka sadari sebagian besar tugasnya adalah berkaitan dengan peran HR. Continue reading
