Tag Archives: karyawan

Resiko Pembiaran

PENGEMBANGAN KARYAWAN menjadi salah satu strategi perusahaan mengejar laju bisnis. Namun, ada kalanya development program menghadapi dilema saat talent justru pindah ke lain hati. Perlukah perusahaan merasa cemas jika masih ada opsi memburu talent di pasar tenaga kerja? Continue reading

Posted in Career Wisdom, Development | Tagged , , , , , , , , , | Leave a comment

Fenomena Halilintar

ACARA Halal Bi Halal di perusahaan kali ini agak unik. Penceramah yang diundang biasanya satu orang, kali ini hadir 13 orang. Panitia pun sudah tahu, kalau yang satu ini, bila diundang, biasanya ke-13 tersebut orang akan hadir bersama. Siapa mereka? Continue reading

Posted in Inspirasi, Service Exellence | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , | 6 Comments

Masihkah Sesi Coaching Menegangkan?

MALAM ITU sekelompok orang yang hadir masih dengan antusiasme tinggi. Mereka adalah para coaches dari sekolah Erickson Coach yang bergabung dalam “Coachnesia”. Keinginan kelompok ini tidak lain adalah memperkenalkan Solution Focused Coaching kepada masyarakat, tidak saja untuk dunia industri. Continue reading

Posted in Coaching | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | 4 Comments

Memberi MAKNA pada Setiap Karya

Buka Puasa bersama Karyawan di Kantor Pusat, mengambil Tema: Meningkatkan Potensi Diri di Bulan Penuh Berkah. Renungan dalam kaitan dengan dimensi spiritual, biarkan pakarnya yang membahas: Prof. Dr. Dadang Hawari. Karena itu dalam sambutan saya mewakili Direksi, saya fokus pada dimensi keseharian di tempat kerja: Mengenali Potensi Diri sebagai karyawan. Langkah mengenali potensi diri ini perlu dilakukan agar kita bisa meningkatkan potensi-potensi tersebut, demi menambah MAKNA dan tugas sehari-hari. Continue reading

Posted in Career Wisdom | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , | 10 Comments

Engagement dan #CurhatSTAF (Part 7)

KALAU kita cermati profile karyawan yang “engaged”, mereka mempunyai kebanggaan tinggi akan perusahaan tempat mereka bekerja, punya semangat tinggi untuk datang bekerja di pagi hari, penuh FUN. Mereka senantiasa mempunyai pola pikir positif, go extra mile. Dan mereka itu puas dengan atasannya, dengan perusahaan, maupun dengan kesempatan kerjanya. Continue reading

Posted in Employee Engagement, Tweet Series | Tagged , , , , | 2 Comments