Tag Archives: engagement

Mensyukuri Sebagai Ungkapan Kebahagiaan

TIM dihadapkan pada sebuah pilihan yang nikmat tapi tidak mudah. Bis ternyata membawa kami ke rumah makan yang menyediakan menu khas Cirebon: Empal Gentong dan Sate Kambing Muda. Mana yang harus dipilih? Continue reading

Posted in Employee Engagement, Fish Fun | Tagged , , , , , , , , , , , | Leave a comment

Kapan Managers Siap Menerima Gen Y?

MENARIK untuk mengangkat survey yang dilakukan di tahun 2012 oleh The Ashridge Business School and The Institute for Leadership and Management (ILM), yang menginterview dan mensurvey hampir 2.000 graduates and managers di seantero UK. Hasil mengejutkan. Apa itu? Continue reading

Posted in Career Wisdom, Leadership | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , | 10 Comments

Tuntutan Teknologi dan Sentuhan Manusiawi

SERING KALI ‘Sentuhan Manusiawi’ dipertentangkan dengan ‘Penerapan Teknologi’ tertentu. Ketika email diperkenalkan, orang berkomentar: “Apakah ini tidak membuat orang sibuk di balik komputer dan tidak berinteraksi langsung dengan manusia??” Demikian juga ketika teknologi memperkenalkan sistem untuk Performance Management System, orang bertanya: “Akankah tatap muka untuk mendiskusikan performance dan karier akan diambil alih oleh mesin??” Bagaimana orang HR sebaiknya berkolaborasi dengan teknologi? Continue reading

Posted in Social Media | Tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | 6 Comments

Performance Appraisal dan Tantangannya

Hari-hari ini, banyak kesibukan untuk melakukan penilaian prestasi anak buah masing-masing. Bagi yang melihatnya sebagai moment untuk engagement, mereka akan mempersiapkan diri untuk melakukan dialog secara baik dengan anak buahnya satu per satu. Namun tidak tertutup kemungkinan bahwa ada yang melihatnya hanya sekedar “paper exercise.” Benarkah? Continue reading

Posted in All, Employee Engagement, People Management | Tagged , , , , , , , , | 4 Comments

Engagement dan #CurhatSTAF (Part 7)

KALAU kita cermati profile karyawan yang “engaged”, mereka mempunyai kebanggaan tinggi akan perusahaan tempat mereka bekerja, punya semangat tinggi untuk datang bekerja di pagi hari, penuh FUN. Mereka senantiasa mempunyai pola pikir positif, go extra mile. Dan mereka itu puas dengan atasannya, dengan perusahaan, maupun dengan kesempatan kerjanya. Continue reading

Posted in Employee Engagement, Tweet Series | Tagged , , , , | 2 Comments