Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Saling Menerima Menghargai dan Mempercayai

Setiap individu karyawan merupakan pribadi yang memiliki keunikan yang dibutuhkan oleh Perusahaan. Semua sama-sama dibutuhkan, karena itu tak ada yang menganggap dirinya atau unit/divisinya lebih penting dibandingkan yang lain. Continue reading →

Peluang Tak Terbatas

“Listen closely to the wind’s melody, for it carries the echoes of forgotten dreams.” (James Patterson) MENATAPI langit biru, selain terasa nyaman dan teduh, juga memberikan rasa keleluasaan tanpa batas. Berdiri di tepi pantai, sejauh mata memandang, laut lepas seakan tak berujung, hanya ada batas imajiner berupa garis horizon. Hamparan laut inipun menggambarkan berbagai peluang tak terbatas dalam kehidupan manusia.   Warna Biru dan Moto Be Yourself but Better Everyday Sengaja buku kelima ini saya bawa kemanpun saya pergi, selain untuk terus mengintip isinya yang relevan, juga untuk terus mengingatkanku akan dua hal penting: Warna Biru kelima buku yang saya terbitkan, terinspirasi dari langit biru dan laut lepas yang terus meneguhkan bahwa banyak peluang tersedia di alam semesta ini tanpa batas. Kalau ada bataspun, seperti halnya pemandangan di kaki langit atau garis horizon di laut lepas, itu sekedar batas imajiner di kepala kita. Kenyataannya itu tidak ada. Kita dipacu

Keep Raising the Bar

“Average leaders raise the bar on themselves; good leaders raise the bar for others; great leaders inspire others to raise their own bar.” (Orrin Woodward) PENGHARGAAN HR EXCELLENCE 2024, merupakan hasil dari proses penjurian yang ketat oleh dewan juri yang terdiri dari akademisi, praktisi HR Professional dan juga insan Media. Ini adalah penyelenggaraan HR Excellence yang ke 14 yang diselenggarakan oleh Majalah SWA bekerjasama dengan Lembaga Management Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Indonesia (LM FEBUI)     Kelincahan dalam Ketidakpastian Pandemi sudah berlalu, namun demikian dunia usaha dihadapkan pada tingkat ketidak-pastian tinggi, termasuk karena hadirnya teknologi seperti AI. Karena itu Perusahaan, dan tentunya seluruh karyawannya dituntut untuk lebih lincah dan adaptif. Peran serta semua karyawan untuk terlibat dalam merancang berbagai program, terbukti bisa memberikan employee experience yang menyenangkan, serta membangkitkan motivasi untuk bersama mencari berbagai peluang demi suksesnya Perusahaan. Dalam situasi seperti ini, peran Human Resources menjadi semakin penting

COACHING dan Janji Pada Diri Sendiri

Proses coaching senantiasa fokus pada Solusi. Berbagai provoking questions yang diajukan coach, senantiasa menggugah coachee untuk terus mencari jawaban yang dicari. Semakin dia membuka diri, coachee akan terus belajar dan terus menggali, bahkan bisa melontarkan coaching questions pada diri sendiri, tanpa harus mengandalkan coach. Continue reading →

Tetap Berguna di Usia Senja

Berguna di usia senja di terjemahkan dalam keseharian, mulai dari hal-hal sederhana, seperti saling menyapa, saling membantu, saling menyemangati, dan tentu saja saling berbagi cerita, senyum dan tawa. Continue reading →