Posted on July 1st, 2022
Dalam zaman dewasa ini, saking sibuknya manusia, sampai terkadang kurang waktu untuk hal lain yang juga penting, seperti meluangkan waktu untuk pengembangan team. Continue reading
Posted on June 24th, 2022
Saat tak ada dorongan dari dalam (push factor), godaan dari luar bisa sulit tembus dan menarik karyawan. Sebaliknya kalau ada push factor, seberapapun kecilnya, sudah bisa menjadi alasan untuk karyawanmulai mengintip peluang yang ada di luar sana. Continue reading
Posted on June 17th, 2022
Hanya pertanyaan, yang kiranya bisa menggambarkan apa yang ada di kepala pendengar saat mendengar paparan tentang transformasi. Continue reading
Posted on June 10th, 2022
Bila dengan sumber daya dalam diri sendiri masih belum cukup, tengok sekitarmu, orang-orang sekitarmu merupakan sumber daya yang siap membantu. Continue reading
Posted on June 3rd, 2022
Pemimpin yang andal bisa dikenali seperti halnya “Heliotropic Plants.” Mereka tahu caranya terus bertumbuh dan membantu orang lain untuk juga tumbuh dalam situasi sulit. Continue reading
MENGAWALI KARIERNYA di PT Unilever Indonesia sebagai Management Trainee, Januari 1980, Josef terus menapaki tangga karier selama 31,5 tahun, termasuk 2.5 tahun sebagai Regional
Lukas:
Selalu terinspirasi. Integritas tidak sekedar slogan tetapi menjadi Movement. Bergerak dari dari atas...
josef:
Langka awal adalah menyadari, lalu mencermati saya bisa apa dan apa yang perlu saya lakukan untuk bisa mulai...
josef:
Betul Icha: Respek dan Trust harus dibangun secara tulus. Dengan demikian kita bisa berkolaborasi dengan satu...
josef:
Terima kasih Icha untuk highlightnya. Sering kita lupa, kalau di keluarga hadir berbagai generasi yang juga...
josef:
Betul Icha, sering kita membutuhkan pemantik, pendorong, pengingat dari orang lain, termasuk yang paling...
Dapatkan update dari Blog Josef Bataona melalui email Anda. Atau Follow Twitter dan Facebooknya.