Posted on December 17th, 2021
Kalau kita percaya konsep Infinite Mindset, kita hendaknya juga percaya, bahwa semua yang kita alami ini mempersiapkan kita untuk masa depan yang lebih baik. Continue reading
Posted on December 10th, 2021
Campbell juga percaya bahwa hubungan jangka panjang hendaknya didasari dengan TRUST. Dia sendiri membangun kepercayaan dan loyalitas dengan karyawan, dengan mempraktekkan active listening, memberikan umpan balik, dan mempercayai orang-orang di tempat kerja. Continue reading
Posted on December 3rd, 2021
Semua kejadian ada alasannya. Termasuk juga kalau seseorang hadir dalam tim, dimana pemimpinnya tidak bisa memimpin, atau tidak bisa diandalkan. Kesempatan untuk belajar. Continue reading
Posted on November 26th, 2021
Selama kita menyadari bahwa setiap tantangan hendaknya dihadapi untuk diatasi serta dipelajari untuk hari besok yang lebih baik, termasuk hari pensiun yang lebih membahagiakan. Continue reading
Posted on November 19th, 2021
Langkah yang diambil oleh panitia International Coaching Summit 2021 ini boleh kita acungkan jempol. Kita berkesempatan belajar dari pengalaman banyak orang. Continue reading
MENGAWALI KARIERNYA di PT Unilever Indonesia sebagai Management Trainee, Januari 1980, Josef terus menapaki tangga karier selama 31,5 tahun, termasuk 2.5 tahun sebagai Regional
josef:
Terima kasih pak Aktry Sani Husni, kalau saya bisa kalianpun bisa, dimulai dengan hal kecil keseharian. Yang...
Aktry sani Husni:
Bapak luar biasa, banyak ide sederhan yang muncul setelah mendengarkan materi bapak. Salah satu nya...
josef:
Terima kasih sama2 Lia, ditengah kesibukanmu dalam perjalanan baru, masih sempat menyimak tulisan ini dan...
lia catri:
Mungkin inilah makna Develop yang semakin diperkaya dewasa ini. Bukan hanya: How do I become better?...
josef:
Terima kasih mba Rani, untuk memberikan ulasan tambahan tentang apa yang dihayati saat menyimak paparanku....
Dapatkan update dari Blog Josef Bataona melalui email Anda. Atau Follow Twitter dan Facebooknya.