Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Gaya Hidup Saat Purna Bakti

Ada satu faktor lagi yang teramat penting yang sering diabaikan adalah GAYA HIDUP. Dan gaya hidup ini kalau tidak disesuaikan dengan sumber pendapatan, maka akan menggerus kantong kita dengan cepat. Continue reading →

Menggali Potensi Tim

Leader perlu menciptakan lingkungan dimana, seluruh tim merasa nyaman untuk bersuara, berbeda pendapat, bertanya atau memberikan usulan. Continue reading →

Bercerita Melalui Buku

Mereka bisa saja memperpendek waktu menuju puncak, namun diperlukan kerja keras dan kerja cerdas dalam memanfaatkan semua peluang yang disediakan oleh perusahaan ataupun sumber daya yang dimiliki sendiri atau yang disediakan alam semesta di sekitarnya. Continue reading →

Buka Diri Untuk Mendengarkan

  “You can’t achieve excellence in life if you fear opinion.” (Janna Cachola)   TANGGUNG JAWAB untuk perbaikan dan menjadi lebih baik, ada di tangan masing-masing kita. Tidak terkecuali dalam konteks saling belajar, mereka yang belajar dalam sebuah forum, bentuknya tidak satu arah. Artinya peserta bisa belajar dari pemateri ataupun dari teman-teman peserta lainnya. Belajar itu bisa berupa menerima materi, bertanya dan mendapat jawaban, atau bahkan menerima feed-back untuk perbaikan. Yang terakhir ini, memberi dan menerima feed-back hanya bisa terjadi kalau situasinya kondusif, penerima siap dan tulus menerima feed-back dan pemberi feed-back percaya bahwa penerima feed-back memang tulus mendengarkan dan mau memperbaiki diri.   Senang ada pendapat untuk perbaikan Sesi apapun yang saya lakukan, saya selalu meminta untuk diberikan komentar atau umpan balik demi perbaikan. Memang banyak diantaranya merupakan feed-back positif, seperti yang dilakukan peserta Batch 73 CHRP (Certified Human Resources Professional) Program Universitas Atma Jaya. Saya kutipkan beberapa

Memberdayakan Generasi Yang Berbeda

Semua pengalaman awal tersebut membangun experience sejak dini: Menyenangkan? Mengagumkan? Pengalaman ini akan menumbuhkan motivasi karena yakin berada di perusahaan yang mempunyai tata nilai sesuai dengan yang dianut individu karyawan. Continue reading →