Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Antusias Belajar Generasi Muda

“You can teach a student a lesson for a day; but if you can teach him to learn by creating curiosity, he will continue the learning process as long as he lives.” (Clay P. Bedford) ARAH HIDUP, kita yang putuskan. Tulisan di blog kali lalu, 04 Juli 2025, dengan judul Mimpi Perlu Dideklarasikan, saya bercerita tentang sesi mentorship berjudul Dream Tester. Semua paparan dan latihan tersebut adalah tentang saya, tentang masing2 kita. Namun kita diharapkan untuk tidak berhenti disitu. Masih perlu langkah kongkrit yang diambil agar bisa membawa kita menuju pencapaian MIMPI itu. Saya sendiri menggunakan materi itu untuk mengajak generasi muda keluarga kami untuk belajar merumuskan mimpi. Kebetulan ada momen arisan bulanan. Mereka antusias untuk belajar bersama, sambil berbagi dan mendiskusikan mimpi masing-masing. Selain momen arisan, kami juga menggunakan kesempatan untuk mensyukuri perjalanan hidup mereka yang berulang tahun di bulan Juni (diapit oleh saya dan istriku Lena). Mimpi

MIMPI Perlu Dideklarasikan

“Dreams are renewable. No matter what our age or condition, there are still untapped possibilities within us and new beauty waiting to be born.” (Dale Turner) KOMITMEN BELAJAR lebih dari 100 peserta Mentorship dari komunitas Maxwell Leadership Team, saat banyak yang lain menikmati akhir pekannya dengan berbagai kegiatan seperti olahraga, wisata bersama keluarga atau bahkan istirahat santai. Mereka hadir di Sutra Hall Alam Sutra untuk belajar bersama. Sumber materinya tentu saja dari pemikiran-pemikiran John C. Maxwell yang ada di buku atau dari LMS Platformnya. Dan yang unik adalah konsep itu di contextualize oleh Coach David Tjokrorahardjo bersama timnya di Maxwell Leadership Indonesia. Hari itu tema pembelajaran: Dream Tester, What you declare sets the DIRECTION of your life. difasilitasi MLCT (Maxwell Leadership Certified Team) muda berbakat Jonathan Septiadi. Serius dengan cara FUN Merumuskan apa mimpi kita, buat sementara orang mungkin biasa, namun ada pula yang memerlukan proses difasilitasi untuk bisa

Kebersamaan Profesional HRDF

“No one else sees the world the way you do, so no one else can tell the stories that you have to tell.” (Charles de Lint) TIGA PULUH TAHUN lebih, kebersamaan kami ini dibangun. Tujuannya sederhana, untuk saling belajar dan berbagi. Beberapa anggota senior kamipun sudah berpulang. Sementara itu yang paling muda sudah diatas 50 tahun. Peran nyata kehadiran anggota HRDF (Human Resources Directors Forum) yang saat ini 41 orang, sangat terasa, baik untuk pengembangan SDM di perusahaan anggota, tetapi juga dalam menunjang pengembangan SDM Indonesia, melalui berbagai forum dan organisasi. Berikut makan malam penulis Buku HRDF, saat evaluasi perjalanan bersama.   Penerbitan Buku Dalam perjalanan bersama, kami juga sepakat untuk menerbitkan buku secara bersama-sama. Telah hadir dua buku yang ditulis bersama oleh beberapa penulis anggota HRDF dan diterbitkan Penerbit Buku Kompas: Berubah atau Punah, Bertransformasi ditengah Disrupsi Leading Across Generation, Haruskah Perbedaan Generasi Dipertentangkan?   Untuk membedah isi

Mungkinkah Top Leaders KESEPIAN?

“Growth is the only guarantee that tomorrow will be better.”  Pertumbuhan adalah satu-satunya jaminan bahwa hari esok akan lebih baik. (John C. Maxwell) COACHING DINILAI SEMAKIN PENTING. Setelah Program ICF Week, lanjut lagi dengan Coaching Summit. Saya mendapat kesempatan untuk berbicara tentang Coaching for C-Level, berbagi panggung dengan mba Maya Arviani, Director Microsoft. Kita semua menyadari bahwa training saja bukan Solusi untuk mempersiapkan key talent untuk menapak ke puncak kariernya. Coaching akan memainkan peran penting, bila dilakukan secara benar.  Berikut foto bersama Pembicara coach BBY, mba Maya Arviani, dan penyelenggara. Kesiapan Ecosystem Asumsi positif awal, lingkungan kerja para peserta sudah cukup kondusif untuk implementasi coaching. Namun saya merasa perlu untuk menggaris-bawahi ini, sekaligus mengingatkan untuk menyiapkannya, bilamana mereka belum sepenuhnya siap. Terkadang leader yang sudah lama di Perusahaan merasa sudah cukup mapan sebagai leader. Dan mereka tidak membutuhkan training, apalagi coaching. Disini ada peluang untuk membuka mata para leader

Bagian Cerita 30 Juta Pemimpin

“Success is when I add value to myself, significance is when I add value to others.” (John C. Maxwell)   Tidak ada kisah besar yang ditulis sendirian. Mereka yang membuat perbedaan besar di dunia ini selalu melakukannya bersama orang-orang lain yang memiliki visi dan nilai yang sama. Kami sedang belajar di Maxwell Leadership Program bersama coach David Tjokrorahardjo, saat Universe sengaja menghadirkan beberapa cerita yang akan saya bagi kepada pembaca tercinta. Hari itu kepada peserta Maxwell Leadership Program, saya mengungkapkan mercu suar yang menjadi panduan hidup dan karierku, Moto sederhana: Be Yourself, but Better everyday. Moto ini sudah saya jelaskan diberbagai kesempatan.   Sepenggal Ceritaku Ini ceritaku, yang dimulai dengan niat untuk hidup tidak hanya untuk diri sendiri. Tekadku untuk terus belajar dan bertumbuh, disertai langkah nyata untuk BERDAMPAK dan membuat dunia sekitarku menjadi sedikit lebih baik dari waktu ke waktu. Pernyataan di social media tersebut, disambut coach DT