Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Tak Sulit Bagi Yang Punya Kemauan

“Your family and your love must be cultivated like a garden. Time, effort, and imagination must be summoned constantly to keep any relationship flourishing and growing.” (Jim Rohn) BERSYUKUR ada pelayanan kapal PELNI yang mengarungi laut Indonesia bagian timur. Keluarga dari Lembata dan Flores bisa berkesempatan berlayar selama dua hari satu malam menuju Ujung Pandang untuk turut menghadiri sebuah perayaan besar. Bayangkan dengan uang Rp 350.000, mereka bisa sampai ke tujuan, dengan fasilitas makan tiga kali sehari. Saya bersama istriku Lena baru dari Jakarta, dan sempat menemui mereka untuk saling berbagi cerita, sore jelang acara.   Nihil Amanti Difficile Walau jauh dari kampung halaman, ada 15 orang yang bisa mewakili keluarga, datang dari Lamalera Lembata, Larantuka Flores dan Jakarta. Ada juga yang datang dari Malaysia. Kami semua berkumpul untuk memanjatkan Syukur atas perjalanan Pelayanan 25 tahun anggota keluarga kami, Pater Yoseph Bura Bataona CICM. Perayaan pagi itu dengan undangan

Gairah Belajar Milenial Perhotelan

“People may hear your words, but they feel your attitude. When you make a commitment, you create hope. When you keep a commitment, you create trust.” (John C. Maxwell) VIBRASI POSITIF terasa saat memasuki ruang acara malam pertama. Saya diundang untuk menyaksikan bagaimana para generasi muda HR Perhotelan membangun kebersamaan dengan cara yang tidak kalah kreatifnya. Mereka semua hadir dengan dress-code unik sesuai apa yang menjadi mimpinya di masa kecil (Inner Child Dream). Jadilah yang berseragam polisi, dokter, perawat, dan lain-lain. Simak beberapa foto berikut: HR Merupakan HEART dari Organisasi Kehadiran saya sesungguhnya untuk sharing di hari kedua, mengambil tema: “HR As the HEART of Organization: Driving Success Through People” Ada beberapa pertanyaan provokatif yang saya ajukan kepada peserta: Siapa yang Drive? Siapa yang mengklaim seperti itu? Orang HR? Atau para business leaders yang kita layani? Apa tandanya bahwa HR sudah diakui sebagai HEART di Organisasi kita? Bila hasilnya belum

Menjadi Trainer Yang Berdampak

”Jadi trainer bukan soal terlihat pintar, tapi soal menghargai orang, berani jadi diri sendiri, dan tidak pernah berhenti belajar.” (Josef Bataona) KEBIASAAN meminta peserta untuk memberikan satu butir pelajaran yang diambil dari pemaparan kita. Kisah beberapa tahun lalu, usai menyampaikan presentasi, sambil ngopi santai saya bertanya kepada peserta yang berada di dekat saya, ‘Apa yang paling mereka ingat dari sesi saya barusan?’ Salah seorang dari mereka langsung menjawab: ‘Waktu bapak cerita soal kegagalan sebagai seorang pemimpin, dalam meluncurkan program. Lebih lagi bapa meminta maaf kepada 400an karyawan dihadapan rekan direksi saat itu juga. Itu menyentuh saya.’ Saat itulah saya sadar: Sebagai trainer saya sudah terhubung dengan peserta (Connection). Orang tidak terhubung dengan kehebatan kita. Mereka terhubung dengan keaslian kita. Dan sejak saat itu, saya belajar satu hal penting: ”Jadi trainer bukan soal terlihat pintar, tapi soal menghargai orang, berani jadi diri sendiri, dan tidak pernah berhenti belajar.” Tiga hal

Kolaborasi Dilandasi TRUST dan RESPECT

“Connecting is the key to Influence. Influence is the key to Leading. Leading is the key to Success!” (John C. Maxwell) FOKUS utama pagi itu adalah pada visi yang sama, yang dirancang masing-masingnya, Maxwell Leadership Indonesia (MLI) dan GNIK/PPIK  (Gerakan Nasional Indonesia Kompeten/Perkumpulan Pejuang Indonesia Kompeten) melangkah untuk meningkatkan Kompetensi berskala Nasional dengan Blue Print yang jelas. Sementara itu MLI ingin melahirkan 30.000 pemimpin kompeten yang berkarakter yang akan berdampak pada 30 juta pemimpin di Indonesia demi menyambut 2045. Para petinggi dari kedua belah pihak meluangkan waktu pagi itu untuk membahas berbagai langkah penting ke depan. Berikut foto bersama.   TRUST Harus Diraih Pertemuan tersebut kemudian dilanjutkan dengan acara Mentorship bulanan Maxwell Leadership Certified Team, yang difasilitasi langsung oleh Coach David Tjokrorahardjo. Stephen Covey secara tegas menggaris-bawahi: “Trust is the glue of life. It’s the most essential ingredient in effective communication. It’s the foundational principle that holds all relationships,”

Digitizing HUMAN or Humanizing Digital?

“Technology is nothing. What’s important is that you have faith in people. Technology is only valuable when it empowers people to achieve more, think differently, and improve lives. (Steve Jobs) KECERIAAN rekan-rekan praktisi HR sambil membawa aura positif ke dalam ruang acara, bisa dirasakan. Mereka hadir malam itu untuk menerima penghargaan atas upaya berkelanjutan yang mereka lakukan di perusahaan masing-masing. Untuk ke-16 kalinya, SWA bekerjasama dengan Lembaga Managemen FEB UI menyelenggarakan acara: The 16TH Indonesia HR Excellence Conference & Awarding  2025, “Accelerating Sustainable Growth through Human-Centered Approaches in the Age of Gen-AI. Ada juga talk show, dimana tiga perusahaan diminta untuk berbagi pengalaman mereka, sesuai dengan tema tersebut. Menarik untuk menyimak pertanyaan yang dilontarkan oleh moderator, apakah yang kalian lakukan itu Digitizing HUMAN or Humanizing Digital?    Motivasi Mengikuti Program Ini Antusias peserta dalam mengikuti penilaian HR Excellence 2025 ternyata masih tinggi. 35 perusahaan mendaftar. Penjurian menyangkut lima kategori,