Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Pengembangan Diri: Siapa Pesaingmu?

Kalau setiap hari alam semesta menyediakan sesuatu dihadapan kita untuk belajar, apa pelajaranmu baru-baru ini? Saat di Surabaya awal minggu ini, saya bukan saja berbagi pengalaman untuk persiapan karyawan memasuki masa pensiun. Saya juga belajar dari komen, tanggapan dan pertanyaan peserta. Selain itu saya juga belajar dari rekan-rekan Intras, dari materi yang mereka sajikan. Continue reading →

Next Practice Innovation

“Learning and innovation go hand in hand. The arrogance of success is to think that what you did yesterday will be sufficient for tomorrow.” (William Pollard) MEMBUKA DIRI untuk terus belajar, setiap hari dari berbagai sumber. Kali ini, sumbernya difasilitasi oleh team PEACE HR, yang mengajak untuk menyimak ilmu dari 3 sumber di Singapore: Kantor LinkedIn, National University of Singapore dan Kenangan Academy. Nampaknya memang hanya tiga. Tapi hemat saya, ada satu lagi yang tidak kalah pentingnya adalah kebersamaan sekitar 30 orang, yang saling belajar, saling berbagi cerita atau bahkan saling berbagi foto dan video penuh fun.   Ngobrol Asyik Sore Pertama Tempatnya memang menunjang. Sebuah Kafe di Marlion yang langsung berseberangan dengan Hotel Marina Bay Sand. Fokus kami sore itu bersumber dari buku Memanusiakan Manusia, Seni Mengangkat Harkat Karyawan Sebagai Manusia. Beberapa pertanyaan menarik yang diajukan: Kita semua ini kan manusia, mengapa perlu memanusiakan lagi? Siapa yang memanusiakan

Small Shifts Big Impacts

Untuk bisa memungkinkan Shifting tersebut terjadi, para leader disarankan untuk banyak turun ke bawah, melakukan dialog dengan timnya, buka telinga dan hati untuk bisa menyimak ide-ide, usulan-usulan dari mereka. Continue reading →

Reuni Memupuk Persahabatan

Kehadiran begitu banyak dari lintas generasi, memberikan kita semua peneguhan bahwa semua kita penting untuk saling menyapa, saling belajar dari pengalaman masing2 Continue reading →

Engaging Talent through Digital Experience

Data juga memperlihatkan bahwa tingkat engagement berbanding lurus dengan usia, kematangan emosi, dan pengalaman. Walau secara umum terjadi trend peningkatan pada aspek kepuasan pasca pandemic, namun terjadi penurunan dari sisi komitmen di tahun 2024. Generasi milenial dapat lebih menjaga komitmen dalam kondisi tidak puas dibanding gen Z karena beberapa di antara milenial sudah memasuki usia matang. Continue reading →