Posted on March 13th, 2012
Memasuki perusahaan baru dengan karyawan lebih dari 70.000 orang, strategi pendekatan awal harus betul-betul dibangun. Mengenal bisnis, merupakan keharusan. Mengenal key people di perusahaan adalah bagian dari prioritas. Memahami nilai yang menjadi landasan kehidupan karyawan, juga ada dalam daftar utama. Satu lagi yang sangat penting dan harus segera mendapatkan jadual adalah: menemui pimpinan Serikat Pekerja. Kenapa? Continue reading
Posted on March 9th, 2012
Seakan berlomba dan tidak ingin ketinggalan, tim “Make Their Day” muncul dengan ide-ide segar. Ide yang bisa dilakukan bersama-sama atau dilakukan sendiri-sendiri. Salah-satunya adalah dengan memberikan kesempatan kepada para boss untuk mengalami peran staf yang selama ini melayani mereka. Wah, seperti apa kejutan kali ini? Continue reading
Posted on March 6th, 2012
Dalam bukunya yang berjudul “How to Become a Great Boss”, Jeffrey J Fox memberikan pandangan tentang peran seorang boss untuk memberikan teladan yang akan dicontoh. Kalau boss selalu telat, nilai tepat waktu akan diabaikan stafnya. Kalau boss rajin mengunjungi pelanggan, maka pelanggan akan menjadi sangat penting di mata organisasi. Continue reading
Posted on March 2nd, 2012
Sering orang mengatakan, apa yang kita alami sekarang adalah hasil dari apa yang terjadi di masa lalu. Tapi bagaimana kalau saya katakan sebaliknya? Apa yang saya alami sekarang adalah karena sesuatu yang akan saya alami di masa mendatang? Paling tidak, inilah hikmah dari kisah perjalanan saya dan sebuah organ tua yang sudah rusak. Continue reading
Posted on February 28th, 2012
Implementasi dari Buku FISH kembali berlanjut. Kali ini misinya, membentuk tim yang akan menciptakan inisiatif dalam memilih perilaku positif selama bekerja. Demi menyebarkan gelombang positif ke sekitarnya dan pada akhirnya akan menciptakan lingkungan kerja positif yang diinginkan. Seperti apa kisah FISH FUN bagian ketiga ini? Continue reading
MENGAWALI KARIERNYA di PT Unilever Indonesia sebagai Management Trainee, Januari 1980, Josef terus menapaki tangga karier selama 31,5 tahun, termasuk 2.5 tahun sebagai Regional
josef:
Terima kasih untuk testimoni Randy. Senang dengan progress yang dialami. Perjalananmu masih panjang, banyak...
Randy:
15 years ago, your storytelling inspired me to join HR. Your trust to choose me as a future leader made me...
josef:
Terima kasih sama-sama Diana. Itu adalah cerita perjalanan kita bersama, yang kita temukan dan pelajari...
Diana Wirawan:
Bapak tidak pernah berhenti memberikan rasa “oya ya bener jg”.. tulisan bapak yang...
josef:
Selamat pagi Puji. Terima kasih telah menjadi bagian dari tulisan ini. Kita terus saling belajar dan berbagi....
Dapatkan update dari Blog Josef Bataona melalui email Anda. Atau Follow Twitter dan Facebooknya.