Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Program Merangkul Karyawan

MENYIMAK AMBISI BISNIS lima sampai sepuluh tahun ke depan, para pimpinan perusahaan tentu berusaha maksimal untuk bisa meraih setiap kesempatan bisnis yang tersedia, baik itu melalui bisnis yang sudah ada sekarang yang terus berkembang (organic growth) ataupun bisnis baru. Salah satu aspek penting untuk masuk dalam pertimbangan persiapan itu adalah: “Apakah Perusahaan mempunya Talent yang sesuai dengan tuntutan ambisi perusahaan ini?” Continue reading →

Logika dan Tenggang Rasa

EMAIL INBOX kembali saya telusuri untuk membaca kembali berbagai pesan sahabat baik sekedar sharing atau meminta saran. Ada beberapa di antaranya yang masih berkaitan dengan promosi. Dan saya pikir sangat relevan untuk saya angkat kembali, setelah kisah Titi yang saya posting di hari Selasa 8 April 2014 dengan judul: “Apakah Saya Harus Menolak Promosi?” Inilah kisah lai tersebut. Continue reading →

Memupuk Kebanggaan Tim

BARU SETAHUN EMPAT BULAN saya bekerja bersama tim ini. Sejauh ini saya terus memfasilitasi tim untuk mencari berbagai peluang untuk menumbuhkan semangat dan gairah kerja, terutama semangat kerja sama dalam tim. Continue reading →

Pindah Kerja Sambil Mengajak Anggota Tim

LAMA BEKERJA bersama anggota tim, memberikan manfaat maksimal dalam kerja sama tim, terutama karena sudah bisa mengenal kekuatan dan kelemahan dari setiap anggota tim. Dan untuk membangun tim yang solid seperti itu, memang tidak bisa sebentar. Perlu waktu. Lantas bagaimana kalau ada fenomena pindah kerja dengan mengajak anggota tim? Continue reading →

Apakah Saya Harus Menolak Promosi?

YANG PUNYA CERITA ini sebut saja Titi. Dia diterima bekerja di sebuah perusahaan Amerika yang punya network mendunia. Kantornya di Seattle, Amerika. Suatu kebanggaan yang sulit dia ungkapkan. Seorang Indonesia dipercayakan untuk sebuah posisi penting di perusahaan ini. Secara berkala dia masih sering meminta pendapat saya, entah melalui SMS atau email. Continue reading →