Posted on March 23rd, 2012
Di hari pertama, seorang karyawan baru menanda-tangani kesepakatan untuk bekerja dengan imbalan tertentu. Inilah moment di mana boss perlu mengajak bicara dengan karyawannya tentang semua ekspektasinya. Mengenai pekerjaan, penggajian, hasil yang diharapkan, jam kerja, dan perilaku karyawan itu sesuai dengan nilai-nilai yang dimiliki perusahaan. Continue reading
Posted on March 20th, 2012
Kisah di Waingapu, Sumba dalam posting terdahulu masih berlanjut, karena saya ditugaskan untuk mengajar di sebuah SMP di Waitabula, Sumba Barat. Dalam agenda pariwisata, kita bisa menemukan Festival Pasola di Sumba Barat. Inilah ihwal saya mengenal dari dekat pengarang puisi “Beri Daku Sumba”, Taufik Ismail. Continue reading
Posted on March 16th, 2012
Pada saat mendengar kata Story of Butterfly, apa yang terlintas dibenak kita? Kisah Sam Pek Eng Tai? Cerita cinta remaja? Atau malah sebuah perubahan dan proses menuju ke arah yang lebih baik?? Pada hari Kamis, 23 Februari 2012, bertempat di Demang Restaurant semua peserta dari Industrial Gathering yang diselenggarakan oleh Binus Career – Binus University mendapatkan jawaban dari Story of Butterfly. Seperti apa? Continue reading
Posted on March 13th, 2012
Memasuki perusahaan baru dengan karyawan lebih dari 70.000 orang, strategi pendekatan awal harus betul-betul dibangun. Mengenal bisnis, merupakan keharusan. Mengenal key people di perusahaan adalah bagian dari prioritas. Memahami nilai yang menjadi landasan kehidupan karyawan, juga ada dalam daftar utama. Satu lagi yang sangat penting dan harus segera mendapatkan jadual adalah: menemui pimpinan Serikat Pekerja. Kenapa? Continue reading
Posted on March 9th, 2012
Seakan berlomba dan tidak ingin ketinggalan, tim “Make Their Day” muncul dengan ide-ide segar. Ide yang bisa dilakukan bersama-sama atau dilakukan sendiri-sendiri. Salah-satunya adalah dengan memberikan kesempatan kepada para boss untuk mengalami peran staf yang selama ini melayani mereka. Wah, seperti apa kejutan kali ini? Continue reading
MENGAWALI KARIERNYA di PT Unilever Indonesia sebagai Management Trainee, Januari 1980, Josef terus menapaki tangga karier selama 31,5 tahun, termasuk 2.5 tahun sebagai Regional
josef:
Terima kasih Dinda untuk catatan pentingnya. Kita memang dipacu waktu, hanya pemimpin yang terus belajar dan...
Dinda Richfiela:
Sungguh menarik Pak Josef. Tapi saat ini masih banyak Pemimpin yang belum memanfaatkan atau...
josef:
Terima kasih mba Tituk, saya ulangi pernyataanmu yang sangat penting: menyiapkan pemimpin masa depan adalah...
Tituk:
Betul Pak. Legacy organisasi tidak lahir dari kepintaran semata, tetapi dari pemimpin yang mau tumbuh dan...
josef:
Terima kasih sama2 pa BBY, semoga cerita ini membangkitkan semangat banyak yang lain yang membutuhkan dukungan...
Dapatkan update dari Blog Josef Bataona melalui email Anda. Atau Follow Twitter dan Facebooknya.