Union dan Pendekatan Konstruktif

Posted on March 13th, 2012

Union dan Pendekatan Konstruktif

Memasuki perusahaan baru dengan karyawan lebih dari 70.000 orang, strategi pendekatan awal harus betul-betul dibangun. Mengenal bisnis, merupakan keharusan. Mengenal key people di perusahaan adalah bagian dari prioritas. Memahami nilai yang menjadi landasan kehidupan karyawan, juga ada dalam daftar utama. Satu lagi yang sangat penting dan harus segera mendapatkan jadual adalah: menemui pimpinan Serikat Pekerja. Kenapa? Continue reading

Kejutan untuk Orang Terdekat (FISH FUN Part-4)

Posted on March 9th, 2012

Kejutan untuk Orang Terdekat (FISH FUN Part-4)

Seakan berlomba dan tidak ingin ketinggalan, tim “Make Their Day” muncul dengan ide-ide segar. Ide yang bisa dilakukan bersama-sama atau dilakukan sendiri-sendiri. Salah-satunya adalah dengan memberikan kesempatan kepada para boss untuk mengalami peran staf yang selama ini melayani mereka. Wah, seperti apa kejutan kali ini? Continue reading

Engagement dan #CurhatSTAF (Part 3)

Posted on March 6th, 2012

Engagement dan #CurhatSTAF  (Part 3)

Dalam bukunya yang berjudul “How to Become a Great Boss”, Jeffrey J Fox memberikan pandangan tentang peran seorang boss untuk memberikan teladan yang akan dicontoh. Kalau boss selalu telat, nilai tepat waktu akan diabaikan stafnya. Kalau boss rajin mengunjungi pelanggan, maka pelanggan akan menjadi sangat penting di mata organisasi. Continue reading

ORGAN Tua di Tanah Sumba

Posted on March 2nd, 2012

ORGAN Tua di Tanah Sumba

Sering orang mengatakan, apa yang kita alami sekarang adalah hasil dari apa yang terjadi di masa lalu. Tapi bagaimana kalau saya katakan sebaliknya? Apa yang saya alami sekarang adalah karena sesuatu yang akan saya alami di masa mendatang? Paling tidak, inilah hikmah dari kisah perjalanan saya dan sebuah organ tua yang sudah rusak. Continue reading

Choose Your Attitude (FISH FUN Part-3)

Posted on February 28th, 2012

Choose Your Attitude (FISH FUN Part-3)

Implementasi dari Buku FISH kembali berlanjut. Kali ini misinya, membentuk tim yang akan menciptakan inisiatif dalam memilih perilaku positif selama bekerja. Demi menyebarkan gelombang positif ke sekitarnya dan pada akhirnya akan menciptakan lingkungan kerja positif yang diinginkan. Seperti apa kisah FISH FUN bagian ketiga ini? Continue reading

Profile

Profile AWAL 2013, Josef Bataona memulai perjalanan baru bersama PT Indofood Sukses Makmur Tbk., dan diangkat sebagai Direktur HR di akhir Mei 2013, setelah mengakhiri

Read more
Kisah Rp 10.000,00 yang Mengubah Hidupku

Recent Comments

josef:
Terima kasih Santi, Selamat Tahun Baru, sukses selalu. Introspeksi diri, mengakui kesalahan sendiri...

josef:
Terima kasih Santi, Memang tidak bisa sepihak. Seperti yang Santi utarakan, harus ada keterbukaan dan...

Santi Sumiyati:
Benar Pak, seringkali kita menyalahkan apapun yang berada di luar diri kita pada saat ada...

Santi Sumiyati:
Selamat malam Pak Josef, saya pikir ada ” kesediaan” juga dari Bapak dan keluarga untuk...

josef:
Terima kasih sama2 Jimmy, langkah kecil semoga bisa menginspirasi yang lain. Salam


Subcribe Newsletter

Dapatkan update dari Blog Josef Bataona melalui email Anda. Atau Follow Twitter dan Facebooknya.

Enter your email address: