Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Memberi MAKNA pada Setiap Karya

Buka Puasa bersama Karyawan di Kantor Pusat, mengambil Tema: Meningkatkan Potensi Diri di Bulan Penuh Berkah. Renungan dalam kaitan dengan dimensi spiritual, biarkan pakarnya yang membahas: Prof. Dr. Dadang Hawari. Karena itu dalam sambutan saya mewakili Direksi, saya fokus pada dimensi keseharian di tempat kerja: Mengenali Potensi Diri sebagai karyawan. Langkah mengenali potensi diri ini perlu dilakukan agar kita bisa meningkatkan potensi-potensi tersebut, demi menambah MAKNA dan tugas sehari-hari. Continue reading →

Orang Penting yang Sering Diabaikan

DALAM PEMAPARAN ORGANISASI, ataupun dalam pembagian tugas-tugas, saya belum pernah mendapatkan pembagian berdasarkan penting atau tidak pentingnya job. Bahkan dalam pemetaan job berdasarkan hirarki, tidak disebutkan bahwa hirarki yang lebih tinggi, lebih penting dibandingkan hirarki yang lebih rendah. Kalau memang demikian, layakkah seseorang merasa bahwa dirinya, pekerjaannya, atau divisinyalebih penting dibandingkan yang lain?? Continue reading →

Balanced Life: Banyak Pilihan dalam Kehidupan

Elisa Ratna, mahasiswi jurusan communication, memulai pembicaraan ini. “Bapak sangat sibuk, bagaimana mengatur waktu? Apakah masih ada waktu untuk istirahat, relax?? Malam ini hadir di acara Buka Puasa Bersama, besok dan lusa pasti ada banyak lagi acara yang menunggu setelah jam kerja. Masih adakah waktu untuk keluarga?? Saya saja dengan kegiatan tidak seberapa, sulit sekali mengatur balanced life.” Elisa akan terus dengan pertanyaan-pertanyaan lainnya, kalau saya tidak interupsi untuk meminta klarifikasi: Apa sebetulnya terlintas di pikiran Elisa, pada waktu berbicara tentang Balanced Life?? Continue reading →

Indahnya Berbagi: Sebetulnya Apa yang Dibagi?

Di saat seperti Bulan Ramadhan sekarang ini, sering kita mendengar slogan ‘Indahnya Berbagi.’ Tapi, apakah hanya dalam periode ini saja kita berbagi?? Tentu saja tidak. Berbagai pesan itu terus dikumandangkan agar “berbagi” terus menjadi bagian dari kehidupan kita. Dan saat-saat seperti ini kita akan melakukan refleksi. Dan saya sendiri juga bertanya pada diri sendiri, berbagi apa sebenarnya yang kami lakukan malam itu?? Continue reading →

Mengapa New Talent yang Gemilang Tidak Berprestasi Cemerlang?

Ketika kita bicara tentang Talent Management, kita bicara tentang strategy untuk recruit (source, attract, select), Develop ( train, develop, promote, and move employees through the organization) dan Retain (termasuk reward & recognition). Mereka yang digarap dalam proses ini adalah mereka yang paling qualified dan fit dengan nilai perusahaan. Dan tidak akan lengkap untuk menggaris-bawahi bahwa Talent Management Strategy juga harus menjadi bagian tak terpisahkan dari Strategy Bisnis. Continue reading →