Refleksi Para Coach

Posted on November 22nd, 2013

Refleksi Para Coach

BANYAK yang mengaku sudah menjalankan peran sebagai Coach, tetapi sesungguhnya yang dijalankan adalah Coach ATM, Automatic Teller Machine, alias telling all the answer. Organisasi yang baik, memunculkan lingkungan di mana para Leader secara berkesinambungan menciptakan Leader lainnya lagi. Lantas bagaimana menemukan leadership style yang tepat? Continue reading →

Nilai Tambah di Waktu Luang

Posted on November 19th, 2013

Nilai Tambah di Waktu Luang

Memulai hari dengan mindset positif, akan membuat kita termotivasi untuk menjalani hari-hari kita, dan tidak sedikit pun memberikan tempat untuk rasa “bosan” atau “membosankan” mampir dalam pikiran kita. Benarkah, jika Anda bosan, itu karena Anda sendiri membosankan? Continue reading →

Nursery Room Dambaan Karyawan Perempuan

Posted on November 15th, 2013

Nursery Room Dambaan Karyawan Perempuan

Tantangan yang dihadapi oleh ibu-ibu yang menyusui adalah masa harus kembali bekerja setelah cuti melahirkan. Hasrat kuat untuk memberikan ASI eksklusif, namun bayi tidak mungkin hadir di tempat kerja karena berbagai alasan. Pilihannya adalah air susu dipompa dan disimpan untuk dibawa pulang sore harinya. Tapi dimana? Apakah ada fasilitas tersedia untuk itu?? Inilah sedikit kabar gembiranya. Continue reading →

Dua Tahun Penuh Gairah

Posted on November 12th, 2013

Dua Tahun Penuh Gairah

LUANGKAN WAKTU untuk membagi ilmu yang dipunyai. Ilmu milikmu tidak pernah habis dibagi. Demikian salah satu pesan yang saya sampaikan via Media Sosial untuk para sahabat di jaringan social. Inilah catatan kecil dari perjalanan blog ini selama 2 (dua) tahun. Continue reading →

Tuntutan Teknologi dan Sentuhan Manusiawi

Posted on November 8th, 2013

Tuntutan Teknologi dan Sentuhan Manusiawi

SERING KALI ‘Sentuhan Manusiawi’ dipertentangkan dengan ‘Penerapan Teknologi’ tertentu. Ketika email diperkenalkan, orang berkomentar: “Apakah ini tidak membuat orang sibuk di balik komputer dan tidak berinteraksi langsung dengan manusia??” Demikian juga ketika teknologi memperkenalkan sistem untuk Performance Management System, orang bertanya: “Akankah tatap muka untuk mendiskusikan performance dan karier akan diambil alih oleh mesin??” Bagaimana orang HR sebaiknya berkolaborasi dengan teknologi? Continue reading →

Profile

Profile MENGAWALI KARIERNYA di PT Unilever Indonesia sebagai Management Trainee,  Januari 1980, Josef terus menapaki tangga karier selama 31,5 tahun, termasuk 2.5 tahun sebagai Regional

Read more
Kisah Rp 10.000,00 yang Mengubah Hidupku

Recent Comments

josef:
Terima kasih pak Aktry Sani Husni, kalau saya bisa kalianpun bisa, dimulai dengan hal kecil keseharian. Yang...

Aktry sani Husni:
Bapak luar biasa, banyak ide sederhan yang muncul setelah mendengarkan materi bapak. Salah satu nya...

josef:
Terima kasih sama2 Lia, ditengah kesibukanmu dalam perjalanan baru, masih sempat menyimak tulisan ini dan...

lia catri:
Mungkin inilah makna Develop yang semakin diperkaya dewasa ini. Bukan hanya: How do I become better?...

josef:
Terima kasih mba Rani, untuk memberikan ulasan tambahan tentang apa yang dihayati saat menyimak paparanku....


Subcribe Newsletter

Dapatkan update dari Blog Josef Bataona melalui email Anda. Atau Follow Twitter dan Facebooknya.

Enter your email address: