Josef Bataona

• Home
• Peta Situs
• Tentang Saya

Bagaimana Bekerja dengan Perfeksionis?

Bagi seorang perfeksionis, setiap pekerjaan yang dilakukan harus memberikan hasil yang sempurna, melalui proses yang juga sempurna. Tidak ada kompromi untuk hasil yang kurang dari itu. Karena itu mereka akan melakukannya berulang kali untuk mendapatkan hasil yang sempurna, atau justru menghindari pekerjaan yang tidak dapat mereka lakukan dengan hasil sempurna. Benarkah selalu harus seperti itu? Continue reading →

Menjadi JAWAB bagi Setiap Pertanyaan

Telpon terus berdering lebih dari 5 kali, tanpa ada yang menanggapi. Pemilik telepon itu memang sedang tidak ada di tempat, tapi di sekitar itu paling tidak ada 5 orang yang mendengar dering telpon itu, tapi tidak dihiraukan. Atau, di atas meja karyawan itu ada tumpukan surat promosi yang belum diproses. Dia terlalu sibuk, mungkin karena dianggap masih ada hari esok. Apalagi tidak ada yang berani protes. Seberapa sering kita menyaksikan situasi seperti ini?? Jujur saja: sering! Berapa sering kita adalah pelaku nya? Tidak usah dijawab. Namun demikian, kisah seperti ini terus berulang. Continue reading →

Do’a Masyarakat untuk Sukses Perusahaan

Dalam berbuat kebaikan, termasuk kebaikan bagi masyarakat, tidak ada istilah lelah. Karena akan tiba waktunya kita menuai hasilnya, hasil yang terkadang tidak kita duga. Salah satu program yang paling bisa dan sering saya gunakan sebagai contoh, adalah “Care for Area Surrounding,” program kepedulian yang dilakukan perusahaan untuk masyarakat seputar lokasi tempat kita bekerja. Seperti apa? Continue reading →

Memberi MAKNA pada Setiap Karya

Buka Puasa bersama Karyawan di Kantor Pusat, mengambil Tema: Meningkatkan Potensi Diri di Bulan Penuh Berkah. Renungan dalam kaitan dengan dimensi spiritual, biarkan pakarnya yang membahas: Prof. Dr. Dadang Hawari. Karena itu dalam sambutan saya mewakili Direksi, saya fokus pada dimensi keseharian di tempat kerja: Mengenali Potensi Diri sebagai karyawan. Langkah mengenali potensi diri ini perlu dilakukan agar kita bisa meningkatkan potensi-potensi tersebut, demi menambah MAKNA dan tugas sehari-hari. Continue reading →

Orang Penting yang Sering Diabaikan

DALAM PEMAPARAN ORGANISASI, ataupun dalam pembagian tugas-tugas, saya belum pernah mendapatkan pembagian berdasarkan penting atau tidak pentingnya job. Bahkan dalam pemetaan job berdasarkan hirarki, tidak disebutkan bahwa hirarki yang lebih tinggi, lebih penting dibandingkan hirarki yang lebih rendah. Kalau memang demikian, layakkah seseorang merasa bahwa dirinya, pekerjaannya, atau divisinyalebih penting dibandingkan yang lain?? Continue reading →